Envie de changer de vie professionnelle ? Faites le point et passez à l’action
Un accompagnement personnalisé pour : Clarifier votre projet, Retrouver du sens, Construire un plan concret
Faites un point rapide
Vous êtes dans cette situation ? Vous ne vous sentez plus à votre place Vous pensez à une reconversion mais vous hésitez Vous manquez de clarté sur votre avenir Vous avez peur de faire le mauvais choix 👉 Bonne nouvelle : c’est exactement pour ça que le bilan existe
Construisez votre projet professionnel
Comment ça marche ?
- Vous prenez rendez-vous
- On analyse votre situation
- Vous démarrez votre bilan
- Vous concrétisez votre projet
- Votre bilan peut être financé (CPF, France Travail, OPCO, cofinancement…)
👉 Démarrage rapide sous 15 jours
DÉROULEMENT
Les étapes du bilan
Phase 1 : Phase préliminaire
Phase 2 : Phase d’investigation
Phase 3 : Phase de conclusion
Suivi et entretien à 6 mois
Modalités du bilan de compétences APTIVA
Modalités de déroulement
Public : Personne travaillant en CDI, CDD en intérim, auto-entrepreneur et personne en recherche d’emploi. Entreprises.
Prérequis : Disposer d’un ordinateur avec webcam et une connexion internet haut débit.
Objectifs : Démarche qui permet de faire un point global sur votre vie professionnelle. Il permet d’analyser ses compétences, ses aptitudes et ses motivations afin de construire son projet professionnel et de prendre un nouveau départ dans sa carrière.
Disponibilités des praticien(ne)s : Vous pouvez planifier vos rendez-vous entre 8h00 et 20h00 du lundi au vendredi. Ainsi que le samedi matin pour certain(e)s de nos praticien(ne)s.
Durée : Entre 16 et 24 heures.
Prix : Entre 1500 et 2250 euros.
Effectif : 1 personne
Financement : Personnel, CPF, France Travail ou OPCO pour les entreprises.
Délais d’accès : Démarrage sous 15 jours.
Méthodes mobilisées : à distance
• 75 % des heures du bilan avec un(e) praticien(ne).
• 25% des heures pour réaliser les tests mis à disposition. Des supports pédagogiques sont disponibles pendant votre parcours sur plateforme.
Modalités d’évaluation : Synthèse du bilan de compétences
Modalité de présence : Feuille d’émargement.
Référent Handi – Formation : ATOUT-CAP, Amandine PILLOT, société spécialisée dans le domaine du Handicap.
Adresse mail : contact@aptiva-formations.fr
Les étapes
La phase préliminaire : définir vos objectifs
Tout d’abord, cette première étape permet d’analyser précisément votre demande et vos besoins. Lors de votre premier rendez-vous, vous décrivez vos attentes afin que le consultant étudie la meilleure stratégie pour atteindre les résultats souhaités. Sachez que c’est une étape clef pour la réussite de votre bilan.
Ensuite, nous procédons à la co-définition du cadre et des modalités de déroulement. Vous rencontrez alors votre consultant qui vous informe des étapes techniques, telles que la confidentialité des échanges ou la recevabilité de votre projet. Enfin, cette phase se termine par la validation officielle du lancement de votre parcours.
La phase d’investigation : explorer vos potentiels
Par la suite, la phase d’investigation engage un travail de rétrospection approfondi. Elle doit permettre au bénéficiaire d’identifier des points clefs comme ses connaissances et ses compétences. Puisque chaque parcours est unique, cette étape est totalement individualisée en fonction de vos priorités personnelles.
De plus, nous analysons les appuis au projet ainsi que les points de vigilance. Cette étude porte sur vos motivations, vos intérêts et la faisabilité socio-économique de vos ambitions. Parallèlement, la seconde partie de l’investigation consiste à mieux cerner votre personnalité grâce à des tests ciblés. Ainsi, ces outils sont analysés par un psychologue du travail pour définir une stratégie d’action efficace :
Définition de votre portefeuille de compétences.
Choix entre emploi, formation ou VAE.
Détermination des outils et modes de financement.
La phase de conclusion : concrétiser votre projet
Pour finir, cette dernière phase permet d’effectuer un récapitulatif complet de toutes les informations récoltées. Elle est essentielle pour mesurer le chemin parcouru et formaliser un document de synthèse. Par conséquent, vous repartez avec un plan de mise en œuvre structuré pour votre projet.
En outre, nous organisons un suivi sur trois mois afin de mesurer l’avancée de vos démarches. Si besoin, une aide complémentaire peut être mise en place pour sécuriser votre transition. Cette étape finale valide votre parcours par la remise d’une attestation et les résultats de vos tests de vocation.
Le suivi à 6 mois
Pourquoi bénéficier d’un suivi à six mois ?
Tout d’abord, un entretien de suivi vous est proposé six mois après la fin de votre bilan de compétences. En effet, ce rendez-vous permet de faire le point précisément sur l’avancement de votre projet professionnel. Grâce à cet échange, nous pouvons évaluer ensemble les premières actions que vous avez mises en œuvre depuis la fin de votre accompagnement.
Un accompagnement durable pour votre réussite
De plus, ce temps fort est l’occasion idéale d’ajuster votre plan d’action si cela s’avère nécessaire. Ensuite, vous bénéficiez de conseils complémentaires personnalisés pour poursuivre votre évolution en toute sérénité. Enfin, sachez que ce suivi s’inscrit dans une démarche d’accompagnement durable. En résumé, notre objectif est de vous aider à concrétiser votre projet professionnel sur le long terme.
A savoir : articles importants
Le Décret 2008-144 du 7 mars 2008 relatif au code du travail : Cliquez ici
Décret 2028-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences : Cliquez ici
La Loi n° 2007-209 relative à la fonction publique territoriale : Cliquez ici
Loi N°2018-771 pour la liberté de choisir son avenir professionnel : Cliquez ici
Article 226-13 : Cliquez ici
L’Article 6313-1 relatif au code du travail : Cliquez ici
Article 6313-4 relatif au code du travail : Cliquez ici
L’Article 226-14 du code pénal : Cliquez ici
Section 2 articles 6313-4 à 6313-8 : Cliquez ici
Ordonnance N°2000-916 du 19 septembre 2000 : Cliquez ici
Code déontologique
APTIVA s’engage à respecter les critères déontologiques et le respect des règles, applicables aux bilans de compétences par l’application du Code du Travail ( article L.6313-4) et les articles référents. L’organisme s’engage à appliquer et à faire appliquer sa charte éthique interne sur la pratique des bilans de compétences. Tous nos prestataires s’engagent à respecter ces valeurs lorsqu’ils consentent à travailler avec l’organisme.
Engagements :
Nous nous engageons également à conserver les données du bilan de compétences pendant quatre (4) ans afin de respecter les besoins des organismes financeurs qui, en cas de contrôle, ont besoin des informations du stagiaire. Après les quatre (4) ans nous les supprimerons et nous n’en garderons aucune copie.
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DES OUTILS PERTINENTS
Les PLATEFORMES ET tests
Qu'est-ce que l'outil Pass Avenir ?
Tout d’abord, Pass Avenir est un outil performant dédié à l’évolution professionnelle. En effet, il permet d’analyser vos aspirations et vos compétences afin de construire un projet réaliste. Grâce à cette approche, vous obtenez une vision claire de votre profil et de vos motivations profondes.
Les bénéfices pour votre projet : Lorsqu'il est intégré à votre bilan de compétences, cet outil facilite vos choix de carrière. De plus, il vous permet d'atteindre plusieurs objectifs essentiels :
D’abord, clarifier vos priorités et vos envies.
Ensuite, identifier des métiers adaptés à votre personnalité.
Enfin, lier vos talents à des opportunités concrètes.
En résumé, Pass Avenir structure votre réflexion pour sécuriser votre avenir. Ainsi, vous avancez avec assurance vers votre nouvelle étape professionnelle.
Pourquoi utiliser les outils Central Test ?
Tout d’abord, Central Test est une plateforme d’évaluation reconnue pour ses tests psychométriques validés scientifiquement. En effet, cet outil permet d’analyser en profondeur votre personnalité, vos motivations ainsi que vos aptitudes professionnelles. Grâce à cette précision, vous obtenez une vision objective de votre potentiel actuel. Un atout majeur pour votre bilan : Lorsqu'il est intégré à votre bilan de compétences, Central Test sécurise votre réflexion. De plus, cette solution vous aide à atteindre des objectifs concrets pour votre évolution : D'abord, mieux comprendre votre profil comportemental au travail. Ensuite, identifier vos forces et vos axes de développement. Enfin, mettre en lumière vos motivations pour réussir votre reconversion. En résumé, ces tests fiabilisent votre projet professionnel.
Qu'est-ce que le test Vocation ?
Tout d’abord, le test Vocation permet d’identifier précisément vos centres d’intérêt professionnels ainsi que vos motivations profondes. En effet, cet outil analyse les environnements de travail dans lesquels vous êtes le plus susceptible de vous épanouir durablement. Grâce à cette approche, vous découvrez ce qui donne réellement du sens à votre activité quotidienne. Les bénéfices pour votre projet d'évolution : À travers une série de questions ciblées, ce test met en lumière des éléments essentiels pour votre avenir. De plus, il facilite votre réflexion en clarifiant plusieurs points clés : D'abord, il définit les domaines d’activité et les familles de métiers qui vous correspondent. Ensuite, il identifie les types de missions adaptés à votre personnalité. Enfin, il explore des pistes professionnelles cohérentes pour votre reconversion. En résumé, le test Vocation constitue une base précieuse pour alimenter votre projet. Ainsi, vous disposez d'un socle solide pour sécuriser votre évolution professionnelle.
Qu'est-ce que le test Profil Pro 2 ?
Tout d’abord, le test Profil Pro 2 est un outil d’analyse approfondie dédié à votre profil professionnel. En effet, il permet de mieux comprendre votre manière de travailler ainsi que vos comportements en entreprise. Grâce à cette évaluation, vous identifiez clairement vos points forts et votre potentiel d'évolution. Les éléments analysés pour votre projet À travers ce diagnostic, plusieurs dimensions essentielles de votre vie professionnelle sont mises en lumière. De plus, cet outil facilite votre réflexion en isolant des indicateurs clés : D'abord, vos compétences comportementales (soft skills). Ensuite, votre style de fonctionnement et de communication. Puis, vos préférences en matière d'organisation et de prise de décision. Enfin, vos leviers de performance et vos axes de développement. En résumé, le test Profil Pro 2 renforce la cohérence entre votre personnalité et votre projet. Ainsi, vous disposez de tous les éléments pour vous positionner avec assurance lors de votre bilan de compétences.
" Un bilan individuel et personnalisé rien que pour vous"
APTIVA
des bénéficiaires
pensent que le bilan de compétence a bien répondu aux objectifs de départ**
des bénéficiaires
trouve que l'analyse de la demande lors du premier bilan a été correctement identifiée**
des bénéficiaires
le praticien est disponible et professionnel**
des bénéficiaires
recommandent un bilan avec APTIVA**
Bâtir votre avenir
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Pourquoi faire le point sur votre carrière ?
Vous ressentez peut-être le besoin de retrouver du sens dans votre travail ou d’envisager une évolution professionnelle sérieuse. Dans ce contexte, le bilan de compétences s’impose comme une démarche clé pour prendre du recul. En effet, ce parcours vous aide à mieux vous connaître afin de construire un projet professionnel parfaitement aligné avec vos aspirations.
Un accompagnement vers de nouvelles opportunités
D’abord, vous êtes accompagné par un conseiller expert pour identifier vos compétences, vos talents ainsi que vos motivations. Ensuite, vous explorez ensemble des pistes réalistes et adaptées aux réalités du marché de l’emploi actuel. Grâce à cette analyse, le bilan vous permet de transformer vos interrogations en opportunités concrètes, qu’il s’agisse d’une simple évolution de poste ou d’une reconversion totale.
Conclusion : passez à l’action sereinement
Au-delà de la simple réflexion, cette démarche vous aide surtout à passer à l’action grâce à un plan structuré et sécurisé. Par conséquent, vous gagnez en clarté et en visibilité pour prendre des décisions éclairées. En résumé, vous avancez désormais avec confiance pour donner un nouvel élan à votre parcours professionnel.
👉 Donner un nouvel élan à ma carrière
*Pourcentage calculé en fonction des retours clients
*Chiffres actualisés tous les mois
*Date d’actualisation : 28 février 2026