Bilan de compétences - presentiel
Avoir un métier qui vous correspond.
Informations générales : Bilan de compétences presentiel
Modalités de déroulement
Public : Personne travaillant en CDI, CDD en intérim, auto-entrepreneur et personne en recherche d’emploi. Entreprises.
Prérequis : Disposer d’un ordinateur et une connexion internet haut débit.
Objectifs : Démarche qui permet de faire un point global sur votre vie professionnelle. Il permet d’analyser ses compétences, ses aptitudes et ses motivations afin de construire son projet professionnel et de prendre un nouveau départ dans sa carrière.
Disponibilités des praticien(ne)s : Vous pouvez planifier vos rendez-vous entre 8h00 et 20h00 du lundi au vendredi. Ainsi que le samedi matin pour certain(e)s de nos praticien(ne)s.
Durée : Entre 16 et 24 heures.
Prix : Entre 1500 et 2250 euros.
Effectif : 1 personne
Financement : Personnel, CPF, France Travail ou OPCO pour les entreprises.
Délais d’accès : Démarrage sous 15 jours.
Méthodes mobilisées : en presentiel
• 75 % des heures du bilan avec un(e) praticien(ne).
• 25% des heures pour réaliser les tests mis à disposition. Des supports pédagogiques sont disponibles pendant votre parcours sur plateforme.
Modalités d’évaluation : Synthèse du bilan de compétences
Modalité de présence : Feuille d’émargement.
Référent Handi – Formation : ATOUT-CAP, Amandine PILLOT, société spécialisée dans le domaine du Handicap.
Adresse mail : contact@aptiva-formations.fr
Les étapes
Phase préliminaire
Analyse de la demande et de votre besoin :
Lors de votre premier rendez-vous, vous décrivez vos attentes et vos besoins.
Le consultant étudiera votre demande afin d’atteindre les résultats souhaités. C’est une étape clef pour votre bilan.
Co-définition du cadre et des modalités du déroulement de votre bilan :
Vous rencontrez le consultant qui va vous informer des étapes, du fonctionnement
(confidentialité des échanges, transparence des résultats, recevabilité de votre projet, analyse de la motivation du demandeur etc.)
et du déroulement du bilan de compétences.
Validation du projet
Phase d’investigation
La phase d’investigation est une étape de rétrospection. Elle doit permettre au bénéficiaire d’identifier des points clefs comme ses connaissances, ses expériences professionnelles, ses centres d’intérêts et ses compétences.
Cette étape est individualisée en fonction de vos besoins :
Analyse des appuis au projet et des points de vigilance en termes de : motivations, intérêts, représentations professionnelles, priorités personnelles et professionnelles, compétences et connaissances mobilisables, faisabilité socioéconomique
La seconde partie de la phase d’investigation consiste à mieux cerner votre personnalité. C’est pour cela que des tests vous seront proposés afin d’identifier clairement les points clefs. Ces tests sont analysés par le psychologue du travail qui vous suit pendant votre bilan.
Analyse de la personnalité, des valeurs, des motivations.
Définition et choix d’une stratégie d’action :
Définition du portefeuille de compétences
Emploi, formation, VAE, etc. pour mettre en oeuvre le projet
Définition des outils, des modalités et du mode de financement
Phase de conclusion
Cette dernière phase permet d’effectuer un récapitulatif de toutes les informations récoltées pendant le bilan. Elle permet de :
Mesurer le chemin parcouru
Formaliser un document de synthèse pour le bénéficiaire
Donner un plan de mise en oeuvre du projet au bénéficiaire
Évaluer la prestation avec l’expert
Organiser le suivi sur 3 mois afin de mesurer l’avancée du projet et si besoin mettre en place une aide complémentaire
Attestation
Test vocation et profil pro 2 (compétences et personnalités)
Attestation
À savoir : articles importants
Décret 2008-144 du 7 mars 2008 relatif au code du travail : Cliquez ici
Décret 2028-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences : Cliquez ici
Loi n° 2007-209 relative à la fonction publique territoriale : Cliquez ici
Loi N°2018-771 pour la liberté de choisir son avenir professionnel : Cliquez ici
Article 226-13 : Cliquez ici
Article 6313-1 relatif au code du travail : Cliquez ici
Article 6313-4 relatif au code du travail : Cliquez ici
Article 226-14 du code pénal : Cliquez ici
Section 2 articles 6313-4 à 6313-8 : Cliquez ici
Ordonnance N°2000-916 du 19 septembre 2000 : Cliquez ici
Code déontologique
APTIVA s’engage à respecter les critères déontologiques et le respect des règles, applicables aux bilans de compétences par l’application du Code du Travail ( article L.6313-4) et les articles référents. L’organisme s’engage à appliquer et à faire appliquer sa charte éthique interne sur la pratique des bilans de compétences. Tous nos prestataires s’engagent à respecter ces valeurs lorsqu’ils consentent à travailler avec l’organisme. Nous nous engageons également à conserver les données du bilan de compétences pendant quatre (4) ans afin de respecter les besoins des organismes financeurs qui, en cas de contrôle, ont besoin des informations du stagiaire. Après les quatre (4) ans nous les supprimerons et nous n’en garderons aucune copie.
Quel est votre ressenti ?
Vous arrive-t-il de vous lever le matin avec l'impression de tourner en rond ? Que votre potentiel est sous-exploité, ou que votre environnement de travail ne résonne plus avec vos valeurs profondes ? On passe en moyenne 80 000 heures de notre vie à travailler. C’est bien trop long pour se contenter d’un quotidien "alimentaire" ou d'une carrière choisie par défaut. 💡 Testez-vous !
Présentiel : Bilan de compétences
Prenez les commandes de votre avenir avec un bilan de compétences alliant digital et humain. Identifiez vos forces grâce à des outils innovants et bénéficiez d’un coaching expert en présentiel. C’est l’opportunité de transformer vos aspirations en un projet professionnel concret et sécurisé. Réservez dès maintenant votre entretien offert pour donner un nouvel élan à votre carrière en cliquant sur « Discuter de mon projet avec un conseiller ».
Bilan de compétences Bordeaux
Localisation
Comment s’y rendre ?
- En bus : 1, 20, 35, G
- En tram : C, D, F
- En voiture : Yespark, ZenPark, place libre
Parcours
Bilan de compétences Lyon
Localisation
Adresse : 49 Boulevard Vivier Merle Lyon
Comment s’y rendre ?
- En bus : C9
- Tram : T1, T3, T4
- En métro : B
- En voiture : One Park, Q-Park, Parking LPA Béraudier, place libre
Parcours
Bilan de compétences Nantes
Localisation
Comment s’y rendre ?
- En bus : 5,C2, C3, C8, NS, 10D …
- En tram : T1
- En voiture : Parking gare, Zenpark, place libre
Parcours
Bilan de compétences Marseille
Localisation
Comment s’y rendre ?
- En bus : 35, 83, 49, 55, 35Y
- En métro : T2,T3
- En voiture : Q-Park, indigo, Les Docks, place libre
Parcours
Bilan de compétences Toulouse
Localisation
Comment s’y rendre ?
- En bus : 27, 29, 44, 70, AERO (navette aéroport),L8
- En métro : A, B.
- En voiture : parking Capitole, Esquirol et Victor Hugo, place libre
Parcours
Bilan de compétences Lille
Localisation
Comment s’y rendre ?
- En bus : L5, L90, L91, Lignes 10, 14, 50, 51, 86
- En métro : 1, 2.
- En tramway : R, T
- En voiture
Parcours
Parcours sur-mesure
Lille
Parcours individuel
Parcours sur-mesure
Formateur dédié
Sur devis
Bilan de compétences Rennes
Localisation
Comment s’y rendre ?
- En bus : C1, C2, C3, 11, 12, 54, 55 et 56.
- En métro : A, B.
- En voiture
Parcours
Parcours sur-mesure
Rennes
Parcours individuel
Parcours sur-mesure
Praticien dédié
Sur devis
Bilan de compétences Montpellier
Localisation
Comment s’y rendre ?
- En bus : 9,14,15,16,52.
- En tramway : L1
- En voiture
Parcours
Parcours 2
Montpellier
Parcours individuel
16 heures
Parcours initial
Praticien dédié
1650€
Parcours sur-mesure
Montpellier
Parcours individuel
Parcours sur-mesure
Praticien dédié
Sur devis
Parcours sur-mesure
Rennes
Parcours individuel
Parcours sur-mesure
Praticien dédié
Sur devis
Bilan de compétences Nice
Localisation
Comment s’y rendre ?
- En bus : 8,11,12,99
- En tramway : L1,L2
- En voiture
Parcours
Parcours sur-mesure
Nice
Parcours individuel
Parcours sur-mesure
Praticien dédié
Sur devis
Bilan de compétences Strasbourg
Localisation
Comment s’y rendre ?
- En bus : H, C3, C6, C9, 10, 71, 73, 75
- En tramway : A,B,C,D,F
- En voiture
Parcours
Parcours 2
Strasbourg
Parcours individuel
16 heures
Parcours initial
Praticien dédié
1650€
Parcours sur-mesure
Strasbourg
Parcours individuel
Parcours sur-mesure
Praticien dédié
Sur devis
Les locaux
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Pas d’inquiétude ! Contactez-nous dès maintenant : notre équipe vous aidera à trouver la solution la plus adaptée à votre situation, où que vous soyez.
Les bilans de compétences en presentiel
Dans un monde professionnel où le numérique est devenu un levier incontournable de réussite, faire le point sur sa carrière nécessite d’allier le meilleur des deux mondes. Le bilan de compétences en présentiel s’appuie aujourd’hui sur des outils digitaux performants pour offrir une expérience complète, structurée et profondément humaine.
L’alliance de la technologie et de l’écoute
Le numérique est un allié précieux dans la démarche de bilan : tests de personnalité psychométriques en ligne, accès à des bases de données métiers exhaustives et plateformes de ressources partagées permettent une analyse d’une précision chirurgicale.
Choisir le présentiel permet ensuite de donner du relief à ces données. En face-à-face, le consultant vous aide à interpréter ces résultats numériques pour les traduire en un projet de vie concret, en saisissant les nuances et les émotions que seule une interaction directe peut révéler.
Les 3 étapes clés de votre transformation
Conformément à la loi (Article L6313-4 du Code du travail), le parcours est structuré en trois phases où digital et humain se complètent :
1. La phase préliminaire : Définir le cadre
L’objectif : Analyser vos besoins et confirmer votre engagement.
L’approche : Une rencontre physique pour instaurer une relation de confiance, souvent complétée par un premier questionnaire digital pour poser les bases de la réflexion.
2. La phase d’investigation : Explorer les possibles
C’est le cœur de la démarche, où les outils numériques brillent par leur efficacité.
L’objectif : Identifier vos compétences, vos « soft skills » et vos aspirations.
L’approche : Vous utilisez des outils digitaux de pointe pour cartographier vos talents. Ces résultats sont ensuite analysés lors de séances de coaching en présentiel pour transformer l’information en une vision stratégique.
3. La phase de conclusion : Tracer la route
L’objectif : Prévoir les étapes de mise en œuvre du projet.
L’approche : Remise d’un document de synthèse. Ici, le consultant vous aide à utiliser les réseaux sociaux professionnels et les plateformes de formation pour lancer concrètement votre nouvelle étape de carrière.
Vers une carrière augmentée
Le bilan de compétences moderne n’est pas un retour en arrière, c’est une projection vers l’avenir. En combinant la puissance de l’analyse digitale avec la finesse de l’accompagnement humain en présentiel, vous vous donnez toutes les chances de réussir votre transition.
DÉROULEMENT
Les étapes du bilan
Phase 1 : Phase préliminaire
Phase 2 : Phase d’investigation
Phase 3 : Phase de conclusion
Suivi et entretien à 6 mois
DES OUTILS PERTINENTS
Les PLATEFORMES ET tests
Pass'Avenir
Pass Avenir est un outil d’accompagnement à l’orientation et à l’évolution professionnelle. Il permet d’analyser vos aspirations, vos motivations et vos compétences, afin de vous aider à construire un projet professionnel réaliste et aligné avec votre profil. Utilisé dans le cadre du bilan de compétences, Pass Avenir permet de : Clarifier vos envies professionnelles et priorités de carrière Identifier des pistes métiers en adéquation avec votre personnalité Mettre en lien vos compétences avec des opportunités professionnelles concrètes Structurer votre réflexion autour de votre avenir professionnel.
Central test
Central Test est une plateforme d’évaluation reconnue qui propose des tests psychométriques fiables et validés scientifiquement. Elle permet d’analyser en profondeur les compétences, la personnalité, les motivations et les aptitudes professionnelles d’une personne. Intégré au bilan de compétences, Central Test aide à : Mieux comprendre votre profil professionnel et comportemental Identifier vos forces, points d’appui et axes de développement Mettre en lumière vos modes de fonctionnement au travail Sécuriser la réflexion autour de votre projet professionnel ou de reconversion
Vocation
Le test Vocation permet d’identifier vos centres d’intérêt professionnels, vos motivations profondes et les environnements de travail dans lesquels vous êtes le plus susceptible de vous épanouir. Grâce à une série de questions ciblées, ce test met en lumière : Ce qui vous motive réellement dans le travail Les domaines d’activité et familles de métiers qui vous correspondent Les types de missions et contextes professionnels adaptés à votre personnalité Le test Vocation constitue une base précieuse pour explorer des pistes professionnelles cohérentes et alimenter la réflexion autour de votre projet d’évolution ou de reconversion.
Profil Pro 2
Le test Profil Pro 2 est un outil d’analyse approfondie de votre profil professionnel. Il permet de mieux comprendre votre manière de travailler, vos comportements professionnels et vos points forts. Ce test aide notamment à identifier : Vos compétences comportementales (soft skills) Votre style de fonctionnement et de communication Vos préférences en matière d’organisation et de prise de décision Vos leviers de performance et axes de développement Intégré au bilan de compétences, le test Profil Pro 2 permet de mieux vous positionner professionnellement et de renforcer la cohérence entre votre profil, vos compétences et votre projet.